Personal Probleme

Wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitsstelle kündigen, um den Arbeitgeber zu wechseln, dann spricht man von Mitarbeiter- oder Personalfluktuation. Der Begriff faßt zwar sämtliche Auflösungen von Arbeitsverhältnissen zusammen, de facto sind damit allerdings vor allem die arbeitnehmerseitigen Kündigungen gemeint. Infolge der Kündigung muss sich das Unternehmen um Ersatz bemühen und ggf. neues Personal suchen und einstellen, was Zeit und Geld in Anspruch nimmt. Kündigungen können folglich Probleme im Unternehmen verursachen, vor allem wenn Ersatz für zu besetzende Stellen nicht verfügbar ist oder wenn über einen vergleichsweise kurzen Zeitraum die Fluktuation stark zunimmt.

Personal Probleme

Fehlende Perspektiven

Die Gründe für Mitarbeiterfluktuation sind vielfältig und haben sowohl emotionale, als auch rationale Ursachen. Grundsätzlich wird die Fluktuation davon bestimmt, wie verbunden sich Angestellte mit ihrem Arbeitsplatz und Arbeitgeber fühlen. Auch attraktive Angebote von anderen Arbeitgebern, die allgemeine Wirtschaftslage, die Anzahl der freien Stellen oder eine Änderung der familiären Umstände, z.B. durch Heirat, Geburt oder Umzug, können einen Stellenwechsel bewirken. Sehr häufig sind allerdings stressbedingte Gründe, wie eine zu hohe Arbeitsbelastung, Erfolgs- oder Zeitdruck, ein schlechtes Betriebsklima oder fehlende Perspektiven für Entwicklung und Karriere ausschlaggebend.

Personal Probleme

Schlechtes Arbeitsklima

Unternehmer, die eine geringe Fluktuation in ihrer Firma erreichen wollen, müssen ein Klima schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Zukunft im Unternehmen planen – ein Klima, in dem zumindest die stressbedingten Kündigungsgründe ausbleiben. Um allen Ansprüchen eines wachsenden Unternehmens gerecht zu werden, müssen sich sowohl der Unternehmer, als auch seine Mitarbeiter persönlich weiterentwickeln, um eine längerfristige Zusammenarbeit zu sichern.

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