Persönlichkeitstest Psychologie
Persönlichkeitstests sind psychologische Testverfahren, die ererbte oder erworbene Eigenschaften der Persönlichkeit erfassen. Sie finden überall dort Verwendung, wo Merkmale der Persönlichkeit für ein Untersuchungsziel oder für eine Entscheidungsfindung relevant sind oder wo eine Erfolgsmessung zeigen soll, ob eine gewünschte Veränderung stattgefunden hat. Im Bewerbungsmanagement und in der Personalentwicklung werden Persönlichkeitstests eingesetzt, um die Eignung von Kandidaten für eine zu besetzende Stelle beurteilen zu können. Persönlichkeitstests dienen der Objektivierung individuellen, d.h. subjektiven Erlebens. Man spricht hier auch von sogenannten „psychometrischen Tests“, d.h. Befragungsverfahren der empirischen Psychologie, die psychologische Merkmale messen. Die Ergebnisse liefern Hinweise auf die Persönlichkeit eines Menschen, die durch weitere Verfahren, z.B. Interviews, verdichtet werden müssen.
Persönlichkeitstest Psychologie
Psychometrische Tests
Im Rahmen des Testaufbaus wird ein Verhalten des Testkandidaten bewirkt, das dokumentiert wird. Psychologische Tests finden unter standardisierten Bedingungen statt, um Störeinflüsse zu eliminieren und vergleichbare Ergebnisse zu liefern. Die Tests sind im Regelfall als Fragebögen konzipiert, anhand derer die Eigenschaft des Probanden mit den Durchschnitts-Werten einer Normstichprobe verglichen werden. Viele der gebräuchlichen psychometrischen Tests basieren auf dem „Big-Five“-Persönlichkeitsmodell, das von fünf elementaren Dimensionen der Persönlichkeit ausgeht.
Persönlichkeitstest Psychologie
Ausgereifte Persönlichkeit
Die meisten Menschen stellen irgendwann im Leben fest, dass sie sich weiterentwickeln müssen, um aufzusteigen oder persönliche Herausforderungen zu meistern. Erfolg und Karriere hängen stark von der Persönlichkeit ab und da diese nicht statisch ist, postuliert die Persönlichkeitsentwicklung, dass man das, was man ist, auch selbst beeinflussen kann. Reife Persönlichkeiten zeichnen sich durch große mentale Stärke, Zufriedenheit mit dem Leben und ausgeprägte Kompetenz aus, Probleme zu lösen und Krisen zu bewältigen. Sie sehen die Welt realistisch, haben eine positive Grundeinstellung und machen Probleme nicht größer, als sie sind. Gereifte Persönlichkeiten nehmen sich Zeit für sich selbst, sind achtsam und hinterfragen sich und ihre Situation. Vor allem verlangen sie nicht zu viel von sich selbst.
Persönlichkeitstest Psychologie
Neue Horizonte eröffnen
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